律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同到期未续签还工作怎么算

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-01
749浏览
擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
劳动合同到期没续签,却还在继续工作,这种情况在生活中并不少见。按照法律规定,这就相当于双方默认按原条件继续履行劳动合同。
在这个阶段,用人单位和劳动者的权利义务和原来的劳动合同差不多。单位得按约定给劳动者发工资,提供必要的劳动条件;劳动者也能享受相应的工作待遇,该休息休假就休息休假。
不过要特别注意,如果这种没续签合同却继续工作的情况超过了一个月,用人单位就得给劳动者支付双倍工资了。双倍工资从合同期满一个月后开始算,一直算到补签书面合同的前一天。要是用人单位从用工那天开始,满一年都不和劳动者签书面合同,那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同,这时候单位得赶紧和劳动者补签书面合同。
所以,劳动者要是遇到这种情况,要留意自己的权益,超过一个月没签合同,就可以依法要求双倍工资;用人单位也得及时和劳动者续签合同,避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后,双方未续签,但小朱仍继续在公司工作。公司按原劳动合同约定支付劳动报酬,小朱也正常享受工作待遇。然而,超过一个月后公司未与小朱补订书面劳动合同,小朱认为公司应支付双倍工资,公司则认为按原合同履行即可,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同到期未续签但继续工作,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,双方权利义务与原合同基本一致,公司应按约定支付报酬、提供劳动条件,小朱享有相应工作待遇等。
2、此情况持续超一个月后,公司应向小朱支付双倍工资,计算从劳动合同期满后一个月起至补订书面劳动合同前一日止。若公司自用工之日起满一年不与小朱订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,公司应立即与小朱补订书面劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
镇江134****7628用户2分钟前已获取解答
沭阳180****1334用户4分钟前已获取解答
宿迁135****6378用户4分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125479人选择咨询律师
6039位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同到期未续签还工作怎么算
一键咨询
  • 143****6027用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    135****3835用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    148****2817用户2分钟前提交了咨询
    158****3782用户2分钟前提交了咨询
    136****4347用户2分钟前提交了咨询
    177****2018用户4分钟前提交了咨询
    133****4355用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    155****8017用户3分钟前提交了咨询
  • 175****7634用户3分钟前提交了咨询
    131****5064用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    162****3360用户3分钟前提交了咨询
    155****5862用户2分钟前提交了咨询
    133****0876用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    156****4247用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****3473用户2分钟前提交了咨询
    164****5613用户2分钟前提交了咨询
    135****4448用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    143****5350用户4分钟前提交了咨询
    165****6142用户2分钟前提交了咨询
    151****8008用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    171****5555用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    140****4341用户4分钟前提交了咨询
    137****4201用户3分钟前提交了咨询
    168****7121用户2分钟前提交了咨询
    136****1680用户4分钟前提交了咨询
    178****4421用户4分钟前提交了咨询
    173****4338用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    138****2046用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    173****0216用户2分钟前提交了咨询
    134****6615用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    156****8225用户1分钟前提交了咨询
    132****4558用户3分钟前提交了咨询
    153****4343用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    163****5553用户4分钟前提交了咨询
    145****0325用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    175****6778用户2分钟前提交了咨询
    162****6106用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    136****6313用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    150****1185用户2分钟前提交了咨询
    142****3848用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    175****7652用户2分钟前提交了咨询
    131****4636用户4分钟前提交了咨询
    150****6053用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****8202用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    161****0263用户3分钟前提交了咨询
    141****6554用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    133****3360用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    148****1651用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    154****3425用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    175****2865用户2分钟前提交了咨询
徐州135****2301用户1分钟前已获取解答
连云港134****5803用户1分钟前已获取解答
泰州178****5094用户4分钟前已获取解答
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理
不可竞争费用不能下浮,一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现,应判定投标文件无效;若在合同履行中发现,应及时纠正,按正确的费用标准执行,以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。
10w+浏览
哪些情况属于不正常竞争
不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为,如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识;商业贿赂,为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人;虚假宣传,对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。
10w+浏览
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的
依据《反不正当竞争法》,实施不当竞争行为致他人损害的,需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定,难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时,法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的,可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。
10w+浏览
不竞争协议补偿最低标准是多少
不竞争协议即竞业限制协议,其补偿有最低标准规定。当当事人约定竞业限制却未约定解除或终止合同后给劳动者经济补偿,劳动者履行义务的,可要求用人单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该30%低于当地最低工资标准,按后者支付。若协议有明确合法约定补偿标准,依约定执行。
10w+浏览
如何进行排除和限制竞争的认定
认定排除和限制竞争行为需依据相关法律法规。对垄断协议,固定或变更价格等无正当理由的属横向垄断协议,固定转售价格等属纵向垄断协议。认定经营者滥用市场支配地位,要先界定相关市场,再看是否有以高价销售、拒绝交易等行为。另外,经营者集中达申报标准未申报或被禁仍实施,也可能构成此类行为。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州178****5536用户2分钟前已提交咨询
盐城178****3024用户4分钟前已获取解答
淮安152****8989用户1分钟前已提交咨询
连云港134****4398用户1分钟前已获取解答
苏州177****1660用户3分钟前已提交咨询
徐州188****2369用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换