合同还有半年到期公司想辞怎么做
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- 律师解析
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合同还有半年到期，公司想辞退员工，这可能就踩到违法解除劳动合同的线了。
遇到这种情况，先看看公司辞退的理由合不合法。要是公司以《劳动合同法》里规定的过错性辞退情形来解除合同，像员工严重违反公司规章制度这类，并且公司有足够的证据，那公司不用给员工经济补偿。但要是公司没正当理由就辞退员工，那妥妥是违法解除。
要是公司违法解除合同，员工有两个选择。一是要求公司继续履行合同；二是不要求继续履行，这时公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿咋算呢？按照员工在公司的工作年限来，工作每满一年，公司就支付一个月工资。工作半年以上不到一年的，按一年算；不到半年的，付半个月工资。所以在合同还有半年到期公司违法辞退的情况下，员工可以索要相当于一个月工资标准的赔偿金。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按三倍支付，最多不超过十二年。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同还有半年到期，公司却打算辞退小朱。公司称小朱严重违反公司规章制度，但小朱认为自己并无违规行为，双方就辞退理由是否合法产生争议。小朱想知道公司此举是否违法，自己该如何维护权益。
案情分析:
1、判断公司辞退是否违法需看辞退理由。若公司能证明小朱存在《劳动合同法》规定的过错性辞退情形，且有充分证据，公司无需支付经济补偿；若公司无正当理由辞退小朱，则属于违法解除劳动合同。
2、若公司违法解除，小朱可要求公司继续履行合同；若小朱不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作情况应按一年计算，可主张相当于一个月工资标准的赔偿金，若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，最高不超十二年。
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