工伤10年被辞退怎样赔偿
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤职工权益受法律严格保护。工伤认定并完成劳动能力鉴定后，单位不能随便辞退员工。若单位违法辞退，就得支付赔偿金。
以工伤十级职工为例，他们能享受工伤保险待遇。要是单位违法辞退，赔偿金怎么算呢？是经济补偿标准的二倍。经济补偿得按照职工在本单位的工作年限来算，每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资，指的是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
除了赔偿金，工伤职工还能要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。
所以，工伤职工遇到单位违法辞退的情况，别慌，要清楚自己的权益，按法律规定维护自身利益。要是有疑问，也可以咨询专业人士，确保自己的合法权益不受侵害。
案情回顾:
小胡在工作时受伤，经认定为工伤且劳动能力鉴定为十级。在鉴定结果出来后，单位以小胡受伤后不能胜任工作为由将其辞退。小胡认为自己在工伤认定及鉴定后，单位不能随意辞退，遂与单位就辞退及赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤职工在工伤认定并经劳动能力鉴定后，单位不能随意辞退，该单位辞退小胡的行为属于违法辞退，需向小胡支付赔偿金。
2、赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小胡劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小胡作为工伤十级职工，还可要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
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