合同没签交了社保怎样处理
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签劳动合同，但单位给交了社保，这种情况双方其实已经形成事实劳动关系了。
按照法律规定，从用人单位用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，并且要在一个月内和劳动者签书面合同。要是没签，从第二个月开始，单位就得给劳动者双倍工资，不过最多给十一个月。另外，给员工交社保是单位的法定义务，单位交社保这事儿是符合规定的。
要是劳动者想离职，正式员工提前三十天书面通知单位就行；试用期员工提前三天通知。离职时，单位得给劳动者办理离职手续，结算工资。
要是因为没签合同之类的事儿和单位起了纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维权，要求单位支付没签合同的双倍工资差额。这时候，劳动者得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证这些都可以。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位未与他签订书面劳动合同，但为他缴纳了社保。工作一段时间后，小朱想离职，单位却以未签订合同为由，拒绝为其办理离职手续和结算工资。小朱认为自己与单位已形成事实劳动关系，单位应按规定办理相关事宜，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签书面合同，但缴纳社保行为表明双方已形成事实劳动关系。单位应在用工一个月内订立书面合同，未签的从第二个月起需支付双倍工资，最多支付十一个月。
2、小朱想离职，提前三十日书面通知单位即可解除劳动关系。单位拒绝办理离职手续和结算工资的行为违法。小朱可收集工资发放记录、工作证等证据，通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求单位支付未签合同的双倍工资差额等。
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