工地上小拇指断了一节应如何赔偿
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：15895863888
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推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作中手指受伤怎么办？首先要做的是认定工伤，认定成功后就能享受工伤保险待遇。要是小拇指断了一节，得去做劳动能力鉴定来确定伤残等级，通常这种情况可能会被判定为十级伤残。
赔偿方面包含多个项目。医疗费按实际票据报销；停工留薪期工资会按照受伤前的工资福利待遇发放；十级伤残能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。如果劳动合同期满终止，或者你主动提出解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准每个省市不一样。
遇到这种事，得抓紧时间申请工伤认定，然后和单位协商赔偿。要是双方谈不拢，别慌，可以通过劳动仲裁等法律途径解决，用法律武器维护自己的合法权益。大家在工作中一定要多留意自身安全，万一受伤了也别害怕，按照正规流程处理，保障自己应得的权益。
案情回顾:
小许在工作时不慎导致小拇指断了一节。小许认为这属于工伤，应享受工伤保险待遇，但用人单位却不认可这是工伤，拒绝协商赔偿事宜。小许希望进行劳动能力鉴定确定伤残等级来获得相应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、首先应进行工伤认定，若认定小许此次受伤为工伤，其可享受工伤保险待遇。
2、对于小许小拇指断了一节的情况，需进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，大概率构成十级伤残。
3、赔偿项目包含凭票据实报销的医疗费、按原工资福利待遇发放的停工留薪期工资、十级伤残为7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或小许本人提出解除劳动、聘用合同，还会有按各省市规定标准发放的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4、小许可及时申请工伤认定，并与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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