公司针对我又不辞退怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在职场上，要是公司既不辞退你，又不给你安排合理工作，这就涉及到用人单位的用工管理问题了。这种情况可能属于“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”。
遇到这种事，你可以先和公司聊聊，搞清楚他们到底啥想法。要是沟通没啥效果，你可以用公司没及时足额给你发工资、没依法给你交社保这些理由，给公司发解除劳动合同的通知，并且要求公司给你经济补偿。
另外，证据收集很重要。你得把能证明你和公司有劳动关系、你的工作内容，还有公司不合理对待你的证据都留好，像劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录这些。万一以后有纠纷，这些证据能帮你维护自己的权益。
要是公司后面打算辞退你，你得留意辞退程序合不合法。要是不合法，你可以通过劳动仲裁等方式来维权。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司既不辞退他，也不给他安排合理工作。小许多次与公司沟通，询问安排工作事宜，但公司未给出明确答复。小许认为公司的行为影响了他的正常工作和收入，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司既不辞退小许又不安排合理工作，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形。
2、小许可先与公司沟通了解意图，若沟通无果，他可以公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等为由，向公司发送解除劳动合同通知并要求支付经济补偿。
3、小许应收集能证明与公司存在劳动关系、工作内容及公司不合理对待他的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便后续维权。若公司后续辞退他，要关注辞退程序是否合法，不合法可通过劳动仲裁等途径维权。
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