公司没签合同超一年辞退怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在工作中，若公司一直不跟你签书面劳动合同，《劳动合同法》有规定，从你入职满一年起，就视为和公司签了无固定期限劳动合同。
要是公司辞退你，还属于违法解除的情况，你能要求公司给赔偿金。赔偿金的算法是：你过去十二个月的平均月工资×工作年限×2。
遇到这种事，你得收集能证明你和公司有劳动关系，以及公司辞退你的证据，像工作证、考勤记录、辞退通知这些都可以。
拿到证据后，你可以先和公司商量赔偿的事。要是协商不成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，你能要求公司支付赔偿金，以及没签合同期间的双倍工资差额（不过自视为签订无固定期限合同后，就不能再主张双倍工资差额了）。仲裁一般会在受理后的45天内出结果，要是案件复杂，也不会超过60天。如果你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作满一年，公司一直未与其订立书面劳动合同。之后公司突然将小朱辞退，小朱认为公司属于违法解除劳动合同。小朱月工资为固定数额，工作年限明确，但公司拒绝给予赔偿。小朱决定维护自身权益，与公司就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，公司自用工之日起满一年不与小朱订立书面劳动合同，应视为已与小朱订立无固定期限劳动合同。公司辞退小朱若属违法解除，小朱可主张赔偿金，计算方式为月工资×工作年限×2，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、小朱需收集工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的证据。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及未签合同的双倍工资差额（已视为无固定期限合同后不再有此主张）。仲裁应在受理后45日内审结，复杂案件不超60日。对仲裁结果不服，小朱还可向法院提起诉讼。
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