单方面解除劳动合同要赔n吗
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单方面解除劳动合同，是否要赔“N”得看具体情况。这里的“N”指的是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得向劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍，也就是“2N”。
如果是劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，像用人单位没及时足额支付劳动报酬这种情况，用人单位要支付经济补偿“N”。另外，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位同样需支付“N”的经济补偿。
所以，单方面解除劳动合同赔不赔“N”不能一概而论，关键在于解除合同的主体是谁，以及是否符合法定情形。大家遇到这类问题，要多了解相关法律规定，维护好自己的合法权益。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。公司单方面解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司应支付经济补偿“N”，但公司称无需支付。小朱认为公司属于违法解除，应按“2N”赔偿；而公司则觉得自身解除行为合法，无需赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，需向小朱支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍即“2N”，经济补偿“N”是按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若小朱依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，如公司未及时足额支付劳动报酬等，公司需支付经济补偿“N”。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司同样需支付经济补偿“N”。所以公司是否支付“N”要视解除主体及是否符合法定情形而定。
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