劳动合同一年试用期最多几个月
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签劳动合同时，试用期时长是大家很关心的问题。依据《劳动合同法》，劳动合同期限在一年以上（含一年）不满三年的，试用期不能超过两个月。也就是说，要是劳动合同期限刚好一年，试用期最多只能设两个月。
有些用人单位不按规定，违法约定试用期。遇到这种情况，劳动者别慌，可以要求单位按正式工资标准，支付超过法定试用期那段时间的工资。而且，还能要求单位按照劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
还有两个重要的点要牢记。第一，试用期是算在劳动合同期限内的，并不是单独的一段时间。第二，同一个用人单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。要是单位违反这些规定，劳动者要懂得用法律武器维护自己的权益。如果在这方面遇到复杂问题，也可以咨询专业法律人士获取帮助。
案情回顾:
小朱与某公司签订了为期一年的劳动合同，合同约定试用期为三个月。试用期满后，小朱得知根据法律规定，一年期劳动合同试用期不得超过二个月，认为公司违法约定试用期，要求公司按照正式工资标准支付超过法定试用期一个月的工资，并按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，公司则认为“一年以上”不包含一年整，拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“一年以上”包含一年整的情况，该公司与小朱签订一年期劳动合同，约定三个月试用期，属于违法约定试用期。
2、小朱有权要求公司按照正式工资标准支付超过法定试用期一个月期间的工资，同时可要求公司按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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