被迫解除劳动合同补偿和赔偿如何分
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- 律师解析
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被迫解除劳动合同，补偿和赔偿是两码事。
先说补偿。要是用人单位有些行为没严重违法，但得给劳动者经济补偿，像没给劳动者依法缴纳社保，就会涉及补偿。补偿是按劳动者的工作年限来算，工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
再说赔偿。如果用人单位违法解除劳动合同，比如无故辞退劳动者，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。另外，要是单位用欺诈、胁迫手段让劳动者签合同，导致合同无效，劳动者被迫解除合同，也可能有赔偿。
简单来说，判断给补偿还是赔偿，关键看用人单位解除合同的行为是否违法。违法解除，就支付赔偿；合法但需要补偿的，就支付补偿。劳动者遇到被迫解除劳动合同的情况，要分清这两者，维护好自己的权益。如果情况复杂拿不准，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司一直未依法为其缴纳社会保险。小朱多次与公司沟通无果后，被迫提出解除劳动合同，并要求公司给予相应补偿。公司认为无需补偿，称小朱是主动离职。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、依据法律规定，补偿通常是用人单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。本案中公司未依法为小朱缴纳社会保险，属于需给予劳动者一定经济补偿的情形，小朱被迫解除劳动合同，公司应按小朱工作年限给予相应补偿。
2、赔偿是在用人单位违法解除劳动合同的情况下产生，本案并非公司违法解除，而是小朱被迫解除，所以不涉及赔偿问题。关键在于用人单位解除行为是否违法，本案公司虽无需支付赔偿，但需支付补偿。
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