60岁以上被开除有什么后果
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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60岁以上老人达到法定退休年龄后被用人单位开除，情况和普通劳动关系不太一样。因为这时一般不适用劳动关系的相关规定，而是按劳务关系处理。
按劳务关系处理的话，被开除会带来一系列后果。首先是经济方面，可能拿不到劳务报酬。要是劳务合同里约定了违约责任，还得承担相应违约后果。
社保方面也受影响。养老金待遇核算会和开除情况挂钩，如果因为被开除，工作经历中断或者收入有变动，养老金的缴费年限和基数认定就会受影响，最终拿到手的养老金数额也会改变。
个人声誉也可能受损。要是开除原因不合理，或者涉及一些不当行为，周围人可能会对老人产生不好的看法，影响社会评价。
不过，这些后果不能一概而论，具体得结合实际情况、合同约定以及相关法律法规来判断。要是遇到这类问题，建议咨询专业人士，弄清楚自己的权益和责任。
案情回顾:
小朱已60岁，达到法定退休年龄后仍在某单位工作。单位将小朱开除，小朱认为自己工作并无差错，不应被开除，且担心无法获得劳务报酬。同时，小朱还忧虑此次开除会影响自己养老金待遇核算，以及给自己的个人声誉带来负面影响。
案情分析:
1、由于小朱已达法定退休年龄，其与单位的关系一般以劳务关系处理，不适用劳动关系相关规定。若单位开除小朱，小朱可能面临无法获取劳务报酬的情况，若劳务合同有违约责任条款，小朱也可能需承担相应违约后果。
2、从社保角度，此次开除可能导致小朱工作经历中断或收入变动，影响养老金缴费年限及基数认定，进而影响养老金数额。另外，若开除原因不合理或涉及不当行为，会对小朱个人社会评价产生一定负面影响。具体后果需结合实际情况、合同约定及法律法规综合判定。
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