解雇没转正员工赖着怎样处理
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在单位里，未转正员工赖着不走的情况挺让人头疼。遇到这种事，第一步要确定员工和单位有没有事实劳动关系。要是存在事实劳动关系，单位想解雇员工，得有合理理由，还得按法定程序来。
从法律程序上说，单位得提前书面通知员工解除劳动关系，在通知里说明解除理由，像不符合岗位要求、试用期考核不通过等，还要明确解除日期。同时，要给员工结清工资，符合法定情形的话，还得支付经济补偿。
要是员工拒绝离开，单位可以通过书面通知、张贴公告等方式，表明已经和员工解除劳动关系，要求员工在规定时间内办理离职交接手续。要是员工还是不配合，单位可以找劳动监察部门介入，劳动监察会责令员工限期离职。单位也能申请劳动仲裁，让仲裁机构确认解除劳动关系是合法的，裁决员工履行离职手续，这样才能维护单位正常的用工秩序。
案情回顾:
小许是某单位未转正员工，试用期结束后单位认为其不符合岗位要求，决定与其解除劳动关系。但小许赖着不走，单位与小许就劳动关系是否解除产生争议。单位认为已明确小许不符合岗位要求，有权解除；小许则觉得自己工作努力，不应被辞退。
案情分析:
1、单位与小许已形成事实劳动关系，单位解雇需有合理理由并遵循法定程序。单位应提前书面通知小许解除劳动关系，说明解除理由如不符合岗位要求、试用期考核不通过等，并明确解除日期，同时结清工资，支付相应经济补偿（若符合法定情形）。
2、若小许拒绝离开，单位可通过书面通知、张贴公告等方式表明已解除劳动关系，要求其限期办理离职交接手续。若小许仍不配合，单位可考虑通过劳动监察部门介入，由劳动监察责令其限期离职，也可申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系的合法性，并裁决小许履行离职手续，维护单位正常用工秩序。
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