工作一年没签劳动合同拖欠工资怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在工作中，遇到没签劳动合同和被拖欠工资的情况，劳动者可以这么做来维护权益。
要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可以要求单位每月支付双倍工资，这可是《劳动合同法》规定的。
要是遭遇拖欠工资，有两个办法解决。一是向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付工资，要是单位逾期不付，还得加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，不过申请时得准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都行。
劳动者发现问题后要尽快行动。可以先和单位协商，要是协商不成，就赶紧向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。要注意，申请劳动仲裁是有时效的，只有一年时间，一定要在规定时间内主张自己的权利，不然可能会失去维权机会。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，入职后公司一直未与其签订劳动合同。工作数月后，公司还拖欠小朱部分工资。小朱多次与公司协商，要求签订合同并支付拖欠工资，但公司以各种理由拖延。小朱不知该如何维护自己的权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以小朱有权向公司主张双倍工资。
2、对于公司拖欠工资的情况，小朱可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。申请劳动仲裁时，小朱需准备能证明劳动关系及工资数额的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。同时，小朱要注意仲裁时效是一年，需在规定时间内主张权利。
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