公司当面劝退怎么维权
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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当遇到公司当面劝退，先别慌，搞清楚公司劝退的理由很关键。要是公司说因为经济性裁员才劝退你，这得符合法定程序才行，像得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况等。要是没按程序来，那公司这么做就违法了。
要是公司没有正当理由就劝退你，那这属于违法解除劳动合同。这时候咱有办法维权。第一步，收集公司劝退你的证据，像和公司谈话的录音、相关邮件等都可以。接着，你可以找公司协商，提出让公司继续履行劳动合同，或者让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
要是和公司协商不成，你还能向劳动监察部门投诉，也能直接去申请劳动仲裁，让公司承担该负的法律责任，保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。一天，公司突然当面劝退小朱。公司未说明具体理由，小朱认为公司无正当理由，属于违法解除劳动合同。小朱决定收集证据维权，收集了与公司领导的谈话录音。之后小朱与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，但公司拒绝，双方未能达成一致。
案情分析:
1、若公司以经济性裁员为由劝退小朱，需符合提前三十日向工会或全体职工说明情况等法定程序，否则程序违法。而本案中公司未说明理由，很可能属于无正当理由劝退，构成违法解除劳动合同。
2、小朱收集的谈话录音等证据可作为维权依据。其要求继续履行劳动合同或支付赔偿金合理，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。
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