劳动补偿金是否涵盖了工资和奖金
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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计算劳动补偿金时，很多人不清楚计算基数都包含啥。其实，劳动补偿金的计算基数包含工资和奖金等。法律规定，这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资不仅有计时工资或者计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入也都算在内。
奖金属于工资范畴，计算劳动补偿金时会一起考虑。举个例子，要是劳动者月工资里有基本工资、季度奖、年终奖等各类奖金，计算平均工资时都得算进去。不过，加班工资、特殊情况下支付的工资等，可能就不包含在计算基数里了。
大家计算劳动补偿金时，一定要按照相关法律规定，结合实际工资构成准确核算，这样才能保障自己拿到合理的劳动补偿金。要是拿不准，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后，公司与其解除劳动合同。小朱认为自己的劳动补偿金计算应包含奖金，而公司仅以基本工资计算。小朱月工资由基本工资、季度奖和年终奖构成，公司觉得奖金不应纳入劳动补偿金计算基数，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，小朱的奖金属于工资范畴，在计算劳动补偿金时应一并考虑。
2、虽然奖金应纳入计算，但加班工资、特殊情况下支付的工资等可能不包含在内。本案中，公司仅以基本工资计算劳动补偿金的做法不符合法律规定，应按照实际工资构成准确核算，以保障小朱获得合理的劳动补偿金。
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