员工离职后劳动仲裁可主张什么
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- 律师解析
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员工离职后能主张哪些权益，得看具体情况。要是单位有错在先，比如没及时足额发工资，或者没给员工交社保，员工可以要求经济补偿。补偿按照工作年限算，工作满一年，单位就多给一个月工资。
如果单位违法解除劳动合同，员工能拿到赔偿金，数额是经济补偿的两倍。除了这些，员工还有可能要到加班费、未休年假的工资。
不过，员工主张权益得在仲裁时效内进行，一般是一年时间，过了这个时间，主张可能就不被支持了。为了让自己的主张更有说服力，员工得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能派上用场。有了这些证据，再通过劳动仲裁，就能更好地维护自己的合法权益，也能让单位依法履行该尽的义务。要是遇到复杂的情况，也可以咨询专业人士，确保自己的权益得到保障。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，离职后认为公司存在未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险费的情况。小朱向公司提出经济补偿要求，但公司以各种理由拒绝。小朱遂决定通过劳动仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。本案中公司存在上述过错，小朱有权主张经济补偿。
2、若用人单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。但本案未提及公司违法解除劳动合同，所以小朱不能主张赔偿金。
3、小朱还可能主张加班费、未休年休假工资报酬等，同时应在仲裁时效一年之内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
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