合同到期未提前通知辞退怎么办
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- 律师解析
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合同到期，单位没提前通知就辞退员工，这种情况该怎么办呢？
要是单位不打算续签合同，就得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。
要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同，单位也得接着履行。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
遇到这种事，员工可以先跟单位商量解决。要是协商不成，也别怕，员工可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。大家在面对这类问题时，要清楚自己的权益，积极合理地争取。
案情回顾:
小朱与单位签订的劳动合同到期，单位未提前通知便辞退小朱。小朱认为单位应给予相应补偿，而单位却以合同到期自然终止为由，拒绝支付补偿。小朱在该单位工作了两年零三个月。双方就经济补偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不续签合同，应支付经济补偿。小朱工作两年零三个月，应按两年半计算，单位需支付小朱两个半月工资的经济补偿。
2、若单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即五个月工资的赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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