诽谤罪能否由单位构成犯罪
- 律师解析
-
在法律里，诽谤罪的主体只能是自然人，单位不能构成。诽谤罪是故意捏造并散布虚假事实，严重损害他人名誉和人格的行为。实施这种行为的人，得是有刑事责任能力的个人。
单位犯罪一般是公司、企业、事业单位、机关、团体做出危害社会的行为，要承担刑事责任。不过，诽谤罪不在单位犯罪范围内。因为单位没办法像人一样，主观故意地去捏造和散布虚假事实损害他人名誉。
要是单位有类似诽谤的行为，不会追究单位的诽谤罪，而是会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按诽谤罪来追究刑事责任。所以大家要清楚，诽谤罪是针对个人的，单位不会成为诽谤罪的主体。如果遇到单位有类似诽谤的情况，要关注直接责任人，他们可能会被法律制裁。
案情回顾:
小朱经营一家小店，口碑不错。小胡所在单位为打击竞争对手，安排小胡编造小朱售卖假货的虚假信息并在网络上大肆散布，导致小朱生意一落千丈，名誉受损严重。小朱认为该单位构成诽谤罪，要求单位承担责任，但单位称自己并非诽谤罪主体不应担责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、诽谤罪是故意捏造并散布虚构事实，足以贬损他人人格、破坏他人名誉且情节严重的行为，其实施主体需是具有刑事责任能力的个人，单位不是诽谤罪主体，所以案件中该单位不构成诽谤罪。
2、虽然单位不构成诽谤罪，但单位实施了相关行为，可对直接负责的主管人员小胡和其他直接责任人员以诽谤罪追究刑事责任，小朱可依法要求追究相关人员的刑事责任。
0
问题没解答? 125377人选择咨询律师
诽谤罪能否由单位构成犯罪
一键咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
电动车超载闯红灯遇撞，责任归哪个
10w+浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
非机动车电动车标准是什么
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
非机动车被交警拦直接逃走会怎样
8.3w浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
10w+浏览
对于乱停车的行为如何去处理
10w+浏览2026-06-07
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
10w+浏览
车子被堵对方拒挪车该怎么办
8.4w浏览2026-06-07
