多年老员工被辞退如何维权
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
-
律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
老员工被辞退，先得弄清楚辞退合不合法。要是违法辞退，有两个选择。一是可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不想继续干了，能让单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿咋算呢？按在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
要是遇到违法辞退，老员工得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知，这些都能证明你和单位有劳动关系、工作了多久以及被辞退的事实。
拿到证据后，先和单位商量赔偿的事儿。要是谈不拢，别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。
案情回顾:
小胡在某单位工作多年，是一名老员工。某天，单位突然将小胡辞退。小胡认为单位的辞退行为不合法，与单位产生争议。小胡不想继续在该单位工作，希望单位给予相应赔偿，但单位拒绝，双方协商无果。
案情分析:
1、若单位属违法辞退，小胡不想继续工作，可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、小胡需收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系、工作年限、辞退事实等的证据。之后可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
0
问题没解答? 125371人选择咨询律师
多年老员工被辞退如何维权
一键咨询
