非本人意愿解约，赔偿方式是怎样的
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- 律师解析
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非本人意愿解约，赔偿方式得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按《劳动合同法》，劳动者有两个选择。一是可以要求继续履行合同；二是不想继续干了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作每满一年，就给一个月工资。
要是因为不可抗力，像自然灾害、战争这类不可预见、不可避免又不可克服的情况，导致合同没法继续履行而解约，通常按公平原则，双方一起分担损失，不一定有赔偿。
要是其他违约解约的情况，违约的那一方得承担违约责任。赔偿范围可能有直接损失，还有可得利益损失等，具体赔多少，得看合同里的约定和实际情况。
所以，非本人意愿解约时，要先弄清楚解约原因，再根据具体情形和相关法律规定，来确定赔偿方式。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。一日，公司突然通知小朱解除劳动合同。小朱认为并非自身意愿解约，且公司解除合同无正当合法理由，属于违法解除。而公司则称是因出现不可抗力情况导致合同无法履行才解约，双方就解约赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，依据相关法律，小朱可主张继续履行合同；若小朱不想继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若解约原因确为不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，导致合同无法继续履行，一般根据公平原则，双方分担损失，不一定有赔偿。
3、若属于其他违约解约情形，违约方需承担违约责任，赔偿范围可能包括直接损失和可得利益损失等，具体依合同约定及实际情况判定。
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