开除员工没签合同交社保怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作中，不少劳动者会遇到权益受损的情况。下面就给大家讲讲常见问题的解决办法。
要是入职后单位没和你签合同，从入职第二个月开始，你就能要求单位付双倍工资，不过最多能主张11个月。要是单位没给你交社保，你可以向社保部门投诉，让单位给你补缴。
如果单位开除你，得看是不是违法解除。要是违法解除，你能要求单位支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按你在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
遇到这些情况，你得收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、开除通知，这些都能证明你和单位有劳动关系，以及你被开除的情况。要是和单位协商不成，别着急，你可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。大家要多留意自己的权益，遇到问题积极解决。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订劳动合同，也未依法缴纳社保。工作一年后，公司无故开除小朱。小朱认为公司未签合同、未缴社保且违法解除劳动关系，要求公司支付双倍工资、补缴社保及赔偿金。公司则称小朱工作表现不佳，开除合理，拒绝支付相关费用。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司未与小朱签订合同，小朱可从入职第二个月起主张双倍工资，最多支持11个月。
2、公司未依法为小朱缴纳社保，小朱有权向社保部门投诉要求补缴。
3、公司无故开除小朱属违法解除，小朱可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，工作一年应支付一个月工资的经济补偿，赔偿金则为两个月工资。
4、小朱需收集工资条、工作证、考勤记录、开除通知等证据证明劳动关系及开除情况，与公司协商不成可申请劳动仲裁维权。
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