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雇佣员工没有劳动合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-02
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
现实中,有些用人单位雇了员工却不签劳动合同。其实按规定,从用工那天算起一个月内,单位就得和劳动者签书面合同,不签的话单位要担法律责任。
具体来说,从用工第二个月开始,一直到满一年,单位得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签合同,那就直接视为单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。
要是遇到没签合同的情况,劳动者也别慌。工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能证明你和单位存在劳动关系。你可以先试着和单位商量补签合同。要是商量不通,还能向劳动监察部门投诉,或者去申请劳动仲裁,要求单位支付没签合同期间的双倍工资差额。
这里要提醒大家,申请劳动仲裁是有时效的,一般是一年。所以劳动者得留意时间,及时维护自己的合法权益,别过了时效,让自己的利益受损。要是还有不明白的地方,也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱受雇于某公司,入职后公司一直未与他签订劳动合同。小朱工作了半年多,公司仍未采取行动。小朱要求与公司补签合同并支付未签合同期间的额外工资,公司却以各种理由拒绝。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定,自用工之日起一个月内,用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。该公司未与小朱签订合同,从第二个月起至满一年,需向小朱每月支付二倍工资。
2、小朱可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与公司存在劳动关系。若与公司协商补签合同不成,他可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付未签合同的双倍工资差额。同时,要注意仲裁时效一般为一年,需及时维权。
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工伤索赔赔偿项目有几种情况
工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残,有医疗费(凭单据结算)、停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(依护理依赖定)、住院伙食补助费等(按当地标准)。二是造成伤残,除上述项目,还有一次性伤残补助金(依伤残等级)、伤残津贴(部分等级职工享有)、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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房产合同无效情况有哪些
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少
企业未为职工购买保险,职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
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一方签名的赠与合同该如何处理
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下班被砍伤由谁赔偿
下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因,如履行职责与人产生矛盾遭报复,可能构成工伤,缴纳工伤保险的,由保险基金和用人单位按规定赔偿;未缴纳的,用人单位担责。若与工作无关,砍人者为侵权人,承担民事赔偿,包括医疗费等。若构成犯罪,受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
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非本人签字按手印的合同有没有效
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申请工伤死亡赔偿需要什么材料
申请工伤死亡赔偿需准备多类材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。此外,还需提供死亡证明、申请人与死亡职工关系证明等。准备齐全这些材料,才能顺利申请工伤死亡赔偿。
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培训合同未缴费是否仍具有效力
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65岁老人工地重伤赔偿标准是多少
65岁老人在工地重伤赔偿标准需综合多因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残,还有残疾赔偿金等。具体数额要依据实际情况,结合当地经济水平、老人受伤程度等来计算。
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夫妻二人写的简易协议书是否有效
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