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试用期间受工伤转正怎么算

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-07-02
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期员工受工伤,不影响转正正常计算。试用期间,员工和单位已建立劳动关系,若因工作受伤,是能认定为工伤的。
员工能否转正,主要看劳动合同里的约定和是否满足转正条件。要是合同明确规定了试用期时长和转正条件,员工在试用期因工伤停工治疗,停工留薪期通常不算在试用期内。等停工留薪期结束,员工符合转正条件,单位就该按约定为其办理转正。比如员工试用期表现不错,只是因工伤中断工作,康复后能继续胜任工作,就不该因工伤影响转正。
如果单位以员工受工伤为由拒绝转正,可能涉嫌违法。员工遇到这种情况,可先和单位协商。要是协商不成,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位按约定办理转正手续,支付相应工资待遇。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内工作时受伤,被认定为工伤。停工治疗期间,试用期到期,单位以小朱受工伤为由拒绝为其办理转正手续。小朱认为自己工作表现良好,仅因工伤中断工作,康复后能继续胜任工作,不应影响转正,双方因此产生争议。

案情分析:

1、试用期间小朱与单位已建立劳动关系,其因工作遭受事故伤害应认定为工伤。
2、若劳动合同明确约定了试用期时长和转正条件,小朱停工留薪期一般不计算在试用期内。小朱工作表现良好,康复后能胜任工作,符合转正条件,单位应按约定为其办理转正手续。
3、单位以小朱受工伤为由拒绝转正可能构成违法,小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位办理转正手续并支付相应工资待遇。
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办
若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉,可先仔细审查判决,看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有,在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉;若判决无明显问题,就需按照判决结果执行,接受保险公司不赔偿的结果。
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保险针对无责任人如何赔偿
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