不签订劳动合同的雇佣关系怎么处理
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
-
律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
没签劳动合同的雇佣关系该怎么处理？下面给大家说说。
首先得看看这种雇佣关系是不是事实劳动关系。要是劳动者受单位管理，干着单位安排的活儿还能拿到报酬，而且干的活也是单位业务的一部分，就算没签合同，也能认定是事实劳动关系。
劳动者维护权益可以这么做：一是能要求单位支付双倍工资，从上班超过一个月但不满一年还没签合同起，单位得每月给两倍工资。二是能要求签无固定期限劳动合同，要是单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，就相当于已经签了无固定期限合同。劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也能申请劳动仲裁，记得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。
用人单位要及时和劳动者签书面合同，免得有法律风险。要是已经没签合同了，就得尽快补签，和劳动者协商好工资等问题。要是对仲裁结果不满意，双方都能去法院起诉。
案情回顾:
小朱受雇于某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。小朱认为单位此举侵害自身权益，向单位提出支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同的要求，单位则以未签合同不构成劳动关系为由拒绝。小朱遂考虑通过法律途径维护权益。
案情分析:
1、本案中，若小朱受该单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，且其劳动是单位业务组成部分，即便未签合同也构成事实劳动关系。
2、依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向小朱每月支付二倍工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。单位应及时与小朱签订书面劳动合同，若已发生未签合同情况，应尽快补签并协商解决工资等问题。若对仲裁结果不服，双方均可向法院起诉。
0
问题没解答? 125494人选择咨询律师
不签订劳动合同的雇佣关系怎么处理
一键咨询
