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符合工伤认定条件，20怎么赔付

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-07-02

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擅长领域：工伤赔偿律所：江苏钟山明镜律师事务所

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律师解析: 认定工伤后，赔付该怎么操作？下面就来说说赔付流程和内容。
首先要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对计算赔付金额很关键。
赔付项目有这些：一是医疗费用，治疗工伤符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。三是伤残津贴，按不同伤残等级，由工伤保险基金按月支付一定比例的津贴。四是一次性伤残补助金，按伤残等级，由工伤保险基金支付，标准是7到27个月本人工资。五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，合同期满终止或职工主动解约时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。
如果单位给职工交了工伤保险，大部分赔付由基金承担；没交的话，相关费用单位支付。职工可以和单位协商赔付，如果协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定符合工伤条件。公司已为其缴纳工伤保险，但在赔付问题上与小朱产生争议。公司认为应按较低标准支付停工留薪期工资，小朱则要求按原工资福利待遇支付。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，双方也存在分歧。

案情分析:

1、根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以小朱要求按原工资福利待遇支付停工留薪期工资合理。
2、若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔付由工伤保险基金承担，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。双方应按规定协商确定具体数额，协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

工伤赔偿标准

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