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劳动合同过期三年了还有效吗

#劳动合同最新修订 | 2026-07-02

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律师解析: 劳动合同过期三年是不是就没用了？答案是通常无效。劳动合同到期，双方的权利和义务就结束了，合同效力也就没了。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，合同就终止。要是合同到期后，劳动者还在原单位上班，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原条件继续履行合同。但这可不是说过期的合同还有效，而是形成了新的事实劳动关系。
这时候，劳动者和单位得赶紧续签书面合同。要是单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都不签，就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
所以，过期三年的劳动合同本身是失效了，但要是存在事实劳动关系，双方权益还是受法律保护的。劳动者要是遇到这种情况，别慌，完全可以依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后未续签，三年来小朱仍在公司工作，公司也未表示异议。小朱认为原劳动合同继续有效，公司应按原合同履行义务；而公司则认为原合同已失效，双方只是事实劳动关系。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满，双方权利义务终止，合同效力消灭，所以小朱与公司原劳动合同过期三年已无效。
2、劳动合同期满后小朱仍在公司工作，公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成了新的事实劳动关系。
3、公司应及时与小朱续签书面劳动合同，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资；满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱可依法维护自身权益。

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