工资单签了没发工资可以告劳动局吗
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签了工资单却没拿到工资，劳动者该怎么办？别慌，有办法解决。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。要是单位拖欠或没足额支付工资，劳动者能向劳动行政部门，也就是大家常说的“劳动局”投诉。
投诉时，得提供能证明劳动关系和工资没发的证据，工资单就是关键证据，它能证明双方对工资数额等达成了一致。劳动行政部门接到投诉后会依法处理，有权责令单位限期支付工资。要是单位逾期不支付，还得按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
除了向劳动行政部门投诉，劳动者还有其他维权途径。可以和用人单位协商，也能向劳动争议调解组织申请调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位让其在工资单上签字，但之后却未发放工资。小朱与单位协商，单位以各种理由拖延支付。小朱认为自己签了工资单就应拿到工资，而单位却拒不支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，该单位未发放工资的行为违反此规定。
2、小朱签的工资单可作为证明劳动关系和工资未发放的重要证据，他有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、除投诉外，小朱还可通过与单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维权。
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