没有告诉公司怀孕被辞退有赔偿吗
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者没告诉公司自己怀孕就被辞退，通常能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。要是单位违法解除或终止合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；若劳动者不想继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
即便劳动者没告知怀孕，也不影响其权益受保护，单位不能仅因未告知怀孕就随意辞退。不过，要是劳动者有严重违反单位规章制度、试用期不符合录用条件等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，就算在孕期，单位也能解除合同且不用赔偿。
要是不存在第三十九条规定的情形，劳动者可以和单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后不久发现自己怀孕，但未告知公司。公司以小朱工作表现不佳为由将其辞退，小朱认为公司是在自己怀孕后故意辞退，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，公司则认为小朱未告知怀孕情况，辞退合理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。小朱怀孕虽未告知公司，但怀孕事实不影响其权益保护，公司不能仅以此为由解除合同。
2、若小朱不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、试用期不符合录用条件等，公司辞退小朱属违法解除。小朱可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。
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