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试用期三天不给工资咋赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-02
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期工作三天,单位却不给工资,这让不少劳动者头疼。其实,这种行为是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》,试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成,还不能低于当地最低工资标准。
要是碰到单位试用期三天不给工资,劳动者别慌,先和单位好好协商,要求支付这三天工资。若协商不成,还有别的办法。
一是向劳动监察部门投诉。他们有权调查单位,一旦查证单位确实拖欠工资,会责令单位支付。
二是申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。等仲裁裁决生效,要是单位还不给工资,就可以向法院申请强制执行。
另外,如果单位逾期不支付工资,劳动行政部门会责令单位按应付金额的50%到100%的标准,向劳动者加付赔偿金。劳动者要学会用这些方法,维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱到一家公司应聘,成功进入试用期。试用三天后,公司以小朱不符合岗位要求为由将其辞退,且拒绝支付这三天的工资。小朱认为自己付出了劳动,公司应支付工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准,该公司试用期三天不给工资属于违法行为。
2、小朱可先与公司协商要求支付工资,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门查证属实后会责令公司支付工资;也可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决生效后公司仍不支付,小朱可向法院申请强制执行。若公司逾期不支付工资,劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
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帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况,证据是定罪关键,嫌疑人或被告人无需自证无罪,司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则,无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索,还可咨询律师,律师会从多方面分析提供策略,维护其权益。
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