职工失业怎么赔偿
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- 律师解析
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职工失业后赔偿情况分多种。
如果是单位违法解除劳动合同让职工失业，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按职工在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是职工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是职工非因本人意愿失业，且单位和本人按规定缴费满一定期限，职工还办了失业登记并有求职意愿，就能从失业保险基金领失业保险金。失业保险金标准由省级政府定，但不能低于当地城市居民最低生活保障标准。领取期限和失业前单位与本人累计缴费时间有关，缴费越久，领的时间越长。
职工主动离职，通常单位不用赔偿或补偿，也不能领失业保险金。不过，要是单位用暴力、威胁等强迫职工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及职工安全，职工主动解除合同，单位就得支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。单位突然违法解除与小朱的劳动合同，导致小朱失业。小朱认为单位应给予赔偿，而单位却以各种理由推脱。此外，小许因所在单位经营不善倒闭而失业，他已按规定履行缴费义务，办理了失业登记且有求职要求，想领取失业保险金。同时，小丽因单位以暴力手段强迫劳动而主动离职，小丽要求单位给予经济补偿，单位却不认可。
案情分析:
1、对于小朱的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应向小朱支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是其劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、小许非因本人意愿中断就业，且满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务、已办理失业登记并有求职要求的条件，可从失业保险基金中领取失业保险金，领取期限根据其失业前累计缴费时间确定。
3、小丽因单位以暴力手段强迫劳动主动离职，用人单位需支付经济补偿。
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