员工跟公司应负多大的责任
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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- 律师解析
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员工和公司责任大小得看具体情况。下面分几种情况说说。
合同责任上，如果员工违反劳动合同，像擅自离职给公司带来损失，就得赔钱。赔偿范围一般有招聘费、培训费等。要是公司违反合同约定，比如拖欠工资、违法解除合同，就得给员工支付工资和赔偿金。
侵权责任方面，员工执行工作任务时伤了别人，按民法典，公司担责。不过要是员工故意犯错或者有重大过失，公司赔完后能找员工追偿。比如员工失误让客户财产受损，公司先赔，之后可能让员工承担一部分。
刑事责任方面，公司犯罪，直接负责的主管和其他责任人要担责。比如公司偷税漏税，相关负责人可能会受刑事处罚。员工个人犯罪的话，比如侵占公司财物，那得员工自己承担责任。
判断员工和公司责任大小，得综合考虑具体事实、证据和法律规定。要是遇到复杂情况，建议找专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，擅自离职给公司造成损失，公司认为小朱应赔偿招聘和培训费用。同时，小胡在执行工作任务时因重大失误导致客户财产损失，公司赔偿客户后欲向小胡追偿。另外，公司存在偷税漏税行为，相关负责人面临刑事处罚，而小许利用职务之便侵占公司财物，也被追究刑事责任。
案情分析:
1、在合同责任上，小朱擅自离职违反劳动合同约定，需按规定赔偿公司招聘和培训费用等损失；若公司存在拖欠工资等违约行为，也需承担相应支付工资及赔偿金责任。
2、在侵权责任方面，小胡执行工作任务致他人损害，公司先承担侵权责任，因小胡存在重大过失，公司可向其部分追偿。
3、在刑事责任方面，公司实施单位犯罪，相关负责人要担责；员工小许个人犯罪，自行承担刑事责任。责任大小需结合具体事实、证据和法律规定确定。
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