合同结束后提出辞职可获补偿吗
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- 律师解析
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合同结束后辞职，能不能拿到补偿，得看具体情况。
如果是劳动合同到期，单位提出维持或提高原来合同条件续签，你却不同意，这种算你主动拒绝继续履行合同，单位不用给经济补偿。但要是单位降低合同约定条件续签，你不同意而辞职，单位就得给你经济补偿了。补偿标准是按你在单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是合同结束不是因为劳动合同到期，而是其他类型的合同，一般就没有劳动关系里的那种经济补偿。不过要是因为对方违约导致合同结束，你可以按照合同约定和相关法律，追究对方的违约责任，要求赔偿损失。
所以，合同结束后辞职能不能拿到补偿，得综合合同性质、双方约定、具体情况和法律规定来判断。要是你对这方面还有疑问，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出续订合同。公司给出的续订条件分为两种情况，一是维持原合同约定条件，二是降低原合同约定条件。小朱在面对这两种不同的续订条件时，均选择不同意续订并辞职，由此引发了是否应获得经济补偿的争议。
案情分析:
1、若公司维持劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订而辞职，根据法律规定，此时是小朱主动拒绝继续履行合同，公司无需支付经济补偿。
2、若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订而辞职，公司应当向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3、若此合同不是劳动合同，而是其他类型合同，一般不存在劳动关系中的经济补偿问题。若因对方违约导致合同结束，小朱可依据合同约定及相关法律规定追究对方违约责任，要求赔偿损失。
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