派遣到期劳动合同未到期怎么办
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- 律师解析
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派遣到期但劳动合同没到期，这种情况涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。遇到这种情况，可分不同情形处理。
要是用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位得按月给劳动者支付不低于当地最低工资标准的报酬。毕竟劳务派遣单位是用人单位，和劳动者有劳动关系，就算劳动者暂时没工作，派遣单位也得给钱。
这时，劳动者可以和劳务派遣单位沟通，让他们按规定发工资，再给自己安排新的派遣岗位。要是派遣单位拒绝发钱或者不安排新岗位，劳动者能申请劳动仲裁维权。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资发放记录、劳务派遣协议等证据。
如果用工单位和劳务派遣单位的派遣协议到期了，但双方还想继续合作，那可以协商续签协议，让劳动者继续在这家用工单位工作。这时候，劳动者要留意自身权益有没有变化，像工资待遇、工作岗位这些。要是有不合理的变动，就和劳务派遣单位协商解决。
案情回顾:
小朱与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。派遣到期但劳动合同未到期，用工单位将小朱退回劳务派遣单位。劳务派遣单位未按规定向小朱支付报酬，也未为其安排新岗位。小朱要求派遣单位支付工资并安排新岗位遭拒，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系。即便劳动者暂时无工作，派遣单位也应按不低于当地最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。所以派遣单位不支付报酬的行为违法。
2、劳动者可与劳务派遣单位沟通，要求其按规定支付工资并重新安排派遣岗位。若派遣单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁维护权益，申请仲裁时需准备劳动合同、工资发放记录、劳务派遣协议等相关证据。
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