单位口头解除合同又反悔怎么办
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在工作中，有时会遇到单位口头解除合同后又反悔的情况。遇到这种事该怎么办呢？
先说说口头解除合同的效力。根据《中华人民共和国民法典》，合同解除分法定和约定两种。虽然法律没禁止口头解除，但实际中口头解除很难举证。所以要是单位口头说解除合同，劳动者得赶紧让单位给出书面解除通知，同时注意保留录音、聊天记录这类证据。
要是单位反悔了，劳动者可以按自己的想法来处理。要是不想继续干了，就用收集好的证据，证明单位是违法解除，然后要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资。
要是还想接着干，就和单位协商，要求继续履行原来的合同。要是协商不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者去法院起诉，让单位继续履行合同。在仲裁或诉讼时，劳动者要拿出证据，证明单位有过解除合同的意思，以及自己想继续履行合同。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位口头通知小朱解除劳动合同。小朱要求单位出具书面解除通知，单位拒绝。之后单位又反悔，不想解除合同了。小朱陷入纠结，不知是要求单位支付赔偿金不再继续工作，还是与单位协商继续履行原合同。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》，合同解除有法定和约定两种情形，虽法律未禁止口头解除，但实践中口头解除举证困难，小朱应及时收集如录音、聊天记录等证据。
2、若小朱不想继续履行合同，可凭借收集的证据证明单位违法解除，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若小朱希望继续履行合同，可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，过程中需提供证据证明单位曾作出解除合同的意思表示及自身继续履行合同的意愿。
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