公司裁员让自动离职怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司为了不支付经济补偿，常要求员工自动离职，遇到这种情况，员工得谨慎处理。
员工有权利拒绝自动离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员得满足一定条件，还要走法定程序。比如要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。要是公司没按这些程序来，就属于违法解除劳动合同。
如果员工自动离职，就拿不到经济补偿了。要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。
员工碰到这种事，先和公司沟通，明确表示不同意自动离职，并且保留好沟通记录。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡所在公司为避免支付经济补偿，要求小胡自动离职以达到裁员目的。小胡认为公司此举不合理，拒绝自动离职，而公司坚称小胡应自动离职。双方因此产生争议，小胡不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员需满足一定条件并遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。该公司未按此程序操作，属于违法解除劳动合同。
2、若小胡自动离职，将无法获得经济补偿。若公司违法解除劳动合同，小胡可要求公司继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行合同或者劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小胡可先与公司沟通并保留记录，沟通无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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