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公司和员工签订劳务合同发生工伤怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-07-02
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司和员工签劳务合同,建立的是劳务关系,和劳动关系不同,工伤处理办法也有差别。
劳务关系中发生工伤,先明确责任承担。按《民法典》,个人间劳务关系里,提供劳务方因劳务受损,双方按各自过错担责。若因第三人致损,提供劳务方既可以找第三人担责,也能要求接受劳务方补偿,接受方补偿后可向第三人追偿。公司和员工建立劳务关系,一般按双方过错分担责任。
接着,要及时救治伤者。公司得第一时间送受伤员工去医院,还要先垫付必要的医疗费用。
同时,要收集证据,像劳务合同、事故现场证人说的话、医院的诊断证明等,这些能帮确定事故经过和责任。
最后,进行赔偿协商或诉讼。双方可就医疗费、误工费、护理费等赔偿项目协商。要是谈不拢,受伤员工能去法院起诉,通过法律途径要赔偿。
要注意,劳务关系里的工伤赔偿,用的是民事侵权赔偿规则,而不是工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳务合同。工作中,小朱因意外受伤。公司认为自身无过错,不应承担赔偿责任;小朱则觉得公司应承担主要责任,双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中公司与小朱是劳务关系,应按双方过错分担责任。
2、公司有义务第一时间将小朱送往医疗机构救治并垫付必要医疗费用。同时,双方都应收集如劳务合同、事故现场证人证言、医疗诊断证明等证据,以确定事故经过和责任。
3、双方可就赔偿事宜进行协商,赔偿项目包括医疗费、误工费等。若协商不成,小朱可向法院提起诉讼,通过法律途径解决赔偿问题。且劳务关系中的工伤赔偿适用民事侵权赔偿规则,而非工伤保险待遇。
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