单位与孕妇解除合同怎样赔偿
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- 律师解析
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单位和孕妇解除合同，赔偿情况要分着看。
要是单位违法和孕妇解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除合同。要是单位违法解约，孕妇能要求单位继续履行合同。要是孕妇不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。经济补偿按孕妇在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是孕妇在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果孕妇有严重违反单位规章制度、因严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位解除合同就不用支付赔偿。
总之，单位和孕妇解除合同，要是单位违法，孕妇能要求继续履行合同或者拿到赔偿金；要是孕妇有过错，单位解除合同就是合法的，不用赔偿。
案情回顾:
小朱是某单位的孕妇，该单位以小朱工作效率下降为由解除了与她的劳动合同。小朱认为自己处于孕期，单位此举属于违法解除，要求单位继续履行合同；而单位则称小朱违反了单位的某项工作规范，解除合同合法，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位无法证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，其解除合同的行为违法，小朱可以要求单位继续履行合同；若小朱不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位解除劳动合同则无需支付赔偿。
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