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工厂不签合同辞退怎么赔

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-02
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工厂不签合同还辞退员工,员工能获得两方面赔偿。
没签书面劳动合同的赔偿,按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工日起超一个月但不满一年没和劳动者签合同,要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月次日开始算,到补签合同前一日截止。要是满一年都没签,就视为从用工满一年当日起和劳动者订立了无固定期限劳动合同,同时单位得支付从用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。
违法辞退的赔偿,如果工厂辞退员工不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到这种情况,先和工厂协商赔偿。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某工厂工作,工厂一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后,工厂无故将小朱辞退。小朱认为工厂不签合同且违法辞退自己,应给予相应赔偿,而工厂则认为无需赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资。若满一年仍未签订,视为已订立无固定期限劳动合同,且需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
2、工厂无故辞退小朱,属于违法解除劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱可先与工厂协商赔偿,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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