合同期不满被辞退要赔吗
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同期没满就被辞退，单位要不要给赔偿，得看具体情况。
要是劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等情况，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退，不用给赔偿。
但要是出现这些情况，比如劳动者生病或非因工受伤，医疗期满不能从事原工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者没法胜任工作，培训或调岗后还是不行；签合同时的客观情况变了，合同没法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议。单位按第四十条规定，提前30天书面通知劳动者或者多给一个月工资后解除合同，就得给经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位违反法律规定解除或终止合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。大家遇到这类问题，可对照上述情况，维护自身权益。
案情回顾:
小许与公司签订劳动合同，但合同期未满就被公司辞退。小许认为公司应给予赔偿，而公司则称是因小许严重违反规章制度才将其辞退，无需赔偿。双方就此产生争议，小许遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司辞退小许无需支付赔偿。
2、若公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退小许，提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后解除劳动合同，需按小许工作年限支付经济补偿。
3、若公司违反法律规定解除或终止与小许的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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