公司提前解约的赔偿标准是什么
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- 律师解析
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公司提前解约，赔偿情况得具体问题具体分析。
要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且支付年限最多不超过十二年。
如果公司是因为法定情形提前解约，像劳动者严重违反单位规章制度，这种情况公司不用支付赔偿。要是因为劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，公司提前解约就要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方法一样。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年，月工资为8000元。公司突然提前与小朱解约，小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司称小朱严重违反公司规章制度，属于法定解约情形，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小朱支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即6个月工资，共计48000元。
2、若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度，那么公司基于法定情形提前解约，无需支付赔偿。若公司以小朱患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等法定情形解约，需按工作年限支付小朱3个月工资的经济补偿，即24000元。
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