试用期不给转正可以申请赔偿吗
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期不给转正，能不能申请赔偿得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明你在试用期间不符合录用条件，那按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济赔偿。举个例子，招聘时明确了业绩要求，你试用期没达到，单位解除合同就是合法的。
但要是单位没合理理由，随便以试用期不通过为由，不给你转正还解除劳动关系，这就可能是违法解除。这种情况下，你能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按你在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
还有一种情况，单位不解除合同，就是不给你转正，把试用期无限延长，这违反了法律对试用期期限的规定。你可以向劳动行政部门投诉，他们会责令单位改正。要是违法约定的试用期已经履行了，单位得按你试用期满的月工资，给你支付超过法定试用期那段时间的赔偿金。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，试用期为三个月。试用期满后，公司却告知小朱不能转正。公司称小朱未达到岗位业绩要求，然而招聘时并未明确该业绩要求。小朱认为公司无合理理由，是随意以试用期不通过为由不给他转正，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济赔偿，但此案例中公司招聘时未明确业绩要求，说明公司无法有效证明小朱不符合录用条件。
2、若用人单位无合理理由，随意以试用期不通过为由不给转正且解除劳动关系，构成违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。此案例中小朱可要求公司支付相应赔偿金。若公司不解除劳动合同仅不转正、无限延长试用期，违反试用期期限规定，小朱可向劳动行政部门投诉，公司需按规定支付赔偿金。
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