哺乳期刚结束合同到期怎么赔
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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哺乳期结束合同到期，赔偿问题要分不同情况来看。
如果单位不续签，一般情况下，单位得给劳动者经济补偿。不过，如果单位维持或提高合同约定条件让续签，劳动者不同意，这种情况单位就不用给补偿。经济补偿的计算是按劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位降低原来合同约定条件，像降薪、降职这种情况让续签，劳动者不同意导致合同终止，单位也得支付经济补偿。
但要是单位维持或提高条件续签，劳动者自己不同意，单位就不用给补偿。
还有一种情况，要是单位违法解除合同，比如没正当理由就不续签，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。大家遇到这类问题，要多了解相关法律规定，维护好自己的权益。如果情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱处于哺乳期，其劳动合同到期时哺乳期刚结束。单位提出续签合同，小朱认为单位降低了原劳动合同约定条件，如进行了降薪，不同意续签；而单位则称维持了原合同约定条件。双方就单位是否应支付经济补偿产生争议。
案情分析:
1、若单位确实降低了原劳动合同约定条件续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱不同意续签导致合同终止，单位需要支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明是以维持或提高劳动合同约定条件续签，小朱不同意续签，单位无需支付经济补偿。若单位无合法理由不续签，属于违法解除劳动合同，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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