调岗后不能胜任新岗位想回原岗怎么办
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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调岗后无法胜任新岗位，想回到原岗位该怎么办？下面为你提供处理办法。
首先，和用人单位沟通协商是最直接有效的办法。你可以书面或者当面跟单位讲清楚在新岗位遇到的难题，同时说明自己更适合原岗位的原因，努力让单位同意你调回原岗。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。要是和单位协商成功，就能变更岗位。
如果协商没成功，就要看看当初调岗是否合法。要是单位调岗不合法，像没有合理理由、没和你协商一致等，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，还会责令单位改正违法行为。
你也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，讲清楚调岗情况和想回原岗的诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据，依照相关法律法规进行裁决。若仲裁结果支持你，单位就得按裁决执行。
案情回顾:
小朱原本在一家单位的原岗位工作，后被调至新岗位。但小朱在新岗位无法胜任工作，于是希望回到原岗位。小朱与单位沟通协商，说明自己在新岗位的困难及更适合原岗位的理由，然而单位不同意。小朱认为单位调岗行为不合法，且未与其协商一致，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。小朱与单位未就调回原岗位达成一致，若单位调岗行为不合法，小朱的诉求有法律依据。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令单位改正违法行为。
3、小朱还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方证据及相关法律法规进行裁决，若支持小朱诉求，单位应按裁决执行。
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