没签合同被欠薪，能要双倍工资吗
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签合同还被欠薪，劳动者别慌，在一些情况下能要双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签之日起也得每月付双倍工资。
也就是说，用人单位用工一个月后还不签书面合同，劳动者就能要求给双倍工资，不过最长给十一个月。
要是遇到被欠薪的情况，依据法律，用人单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不给，会责令用人单位按应付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。
劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，收集好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱受雇于某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作了三个月后，公司还拖欠小朱两个月工资。小朱要求公司支付拖欠工资并给予未签合同的补偿，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作三个月未签合同，公司应支付他两个月的双倍工资。
2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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