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工伤赔偿公司不给,可以提出被迫离职吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-02
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤赔偿公司拖着不给,劳动者能被迫离职维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位没及时足额给劳动报酬,劳动者可解除劳动合同。工伤赔偿是劳动者因工伤应得待遇,公司不给赔偿,就相当于没及时足额付报酬。
要是劳动者以公司不付工伤赔偿为由被迫离职,得保存好证据,像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论,还有和公司沟通赔偿事宜的记录等,这些能证明工伤事实和公司拒赔情况。
提出被迫离职,建议用书面形式,给公司发被迫解除劳动合同通知书,明确指出公司不付工伤赔偿违法,导致自己被迫离职,同时要求公司支付工伤赔偿和经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。
要是发了通知后公司还不给钱,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经认定为工伤。公司却拒绝支付工伤赔偿。小朱认为公司此举损害其权益,决定以公司不支付工伤赔偿为由提出被迫离职,并要求公司支付工伤赔偿及经济补偿,但公司未理会。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,工伤赔偿属于劳动者应得待遇,公司拒绝支付可视为未及时足额支付劳动报酬,小朱有权解除劳动合同。
2、小朱提出被迫离职需保存好相关证据,如劳动合同、工伤认定决定书等,证明工伤事实及公司拒赔情况。
3、小朱采用书面形式向公司发送被迫解除劳动合同通知书,明确指出公司违法及自身被迫离职,要求支付赔偿及补偿合理合法。
4、若公司仍不支付,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益,经济补偿按其在单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
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