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解雇签订无固定期限员工怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-02
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
解雇签了无固定期限劳动合同的员工,得按法律规定来,不然会有法律风险。
要是员工有《劳动合同法》第三十九条里的情况,像试用期间证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、因严重失职营私舞弊给单位造成重大损失等,单位可以解除合同,还不用给经济补偿。不过,单位得有足够证据证明员工有过错。
要是存在《劳动合同法》第四十条的情形,比如员工患病或非因工负伤,医疗期满后干不了原工作,也干不了单位另外安排的工作;员工不能胜任工作,培训或调岗后还是不行;订立合同时依据的客观情况变了,合同没法履行,双方协商也达不成变更协议。这种情况下,单位提前30天书面通知员工,或者多给一个月工资,就能解除合同,并且要按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资,工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
如果单位违法解除合同,员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行,或者合同已经没办法履行了,单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小许严重违反规章制度为由将其解雇,小许认为自己并未违反规定,公司属于违法解除劳动合同。小许要求继续履行合同,而公司坚称有证据证明小许存在过错,无需支付经济补偿。

案情分析:

1、依据法律规定,若公司能提供充分证据证明小许存在《劳动合同法》第三十九条情形,如严重违反用人单位规章制度,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司无法提供证据,其解除行为则可能被认定为违法。
2、若公司的解除行为被认定为违法,小许有权要求继续履行劳动合同;若小许不要求继续履行或合同已无法履行,公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
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