试用期内员工自动离职需要补偿吗
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- 律师解析
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试用期内员工自动离职，用人单位是否要支付补偿，得看离职原因。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期提前三天通知单位，就能合法解除劳动合同。这种情况下自动离职，是员工在行使解除权，单位不用支付经济补偿。
不过，要是单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等，就算是在试用期，员工被迫自动离职，单位就得支付经济补偿了。经济补偿的计算是按员工在本单位的工作年限来的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
所以，试用期员工自动离职，单位给不给补偿，关键看离职原因跟单位过错有没有关系。要是不确定自身情况是否能拿到补偿，可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某单位试用期内自动离职，小朱认为单位未及时足额支付劳动报酬，属于用人单位过错，应向自己支付经济补偿；而单位认为小朱是自动离职，按照一般情况无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，正常情况下自动离职用人单位无需支付补偿。但本案中，若小朱能证明单位存在未及时足额支付劳动报酬的过错，那么即使是试用期自动离职，单位也需支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱在试用期，若单位需补偿，不满六个月应向其支付半个月工资的经济补偿。所以试用期内员工自动离职是否补偿，关键在于离职原因是否与用人单位过错有关。
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