没签劳动合同辞退赔偿标准是什么
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- 律师解析
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没签劳动合同就被辞退，赔偿情况得看具体情形。
先说没签合同的赔偿。要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过这双倍工资最多给11个月，从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
再说违法辞退的赔偿。要是单位违反法律规定解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果单位能证明辞退是合法的，而且没签合同是劳动者的原因造成的，那单位就不用支付双倍工资和赔偿金。
要是遇到这种情况，劳动者可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明自己和单位存在劳动关系，然后跟单位协商赔偿。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直未与其签订劳动合同。工作半年后，公司突然将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退，应给予赔偿；而公司称辞退合法，未签合同是小朱自身原因导致，拒绝赔偿。
案情分析:
1、依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向小朱每月支付二倍工资，最多支付11个月。
2、若公司违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年应支付半个月工资，违法辞退则支付一个月工资。
3、若公司能证明辞退合法且未签合同是小朱原因，无需支付二倍工资和赔偿金。小朱可收集工资支付凭证等证据证明劳动关系，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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