工作没签合同被辞退如何维权
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
-
律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
工作没签合同就被辞退，劳动者该怎么维权？下面为你详细介绍。
第一步要搜集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能作为认定劳动关系的依据，是后续维权的基础。
之后可以先和用人单位协商，要求单位支付没签书面劳动合同的二倍工资差额，还有违法解除劳动合同的赔偿金。要是协商成功，一定要签订书面协议，把赔偿金额、支付时间等内容写清楚。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，发现违法行为会责令其改正。
还能申请劳动仲裁，不过要在规定时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁时，要把之前搜集的证据拿出来，请求仲裁委裁决用人单位支付未签合同的二倍工资、违法解除的赔偿金等。
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，法院会依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，未签订劳动合同便被辞退。小朱认为公司未签合同且无故辞退他，应给予相应赔偿。公司则觉得小朱工作表现不佳，辞退合理，无需额外赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱决定维权。
案情分析:
1、小朱可先搜集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以此作为认定劳动关系的依据，为维权奠定基础。
2、小朱可与公司协商，要求支付未签书面劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金，协商一致后签订书面协议明确赔偿事宜。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，若存在违法行为会责令改正。
4、小朱还能在规定时效内申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请并提供证据，请求裁决公司支付相关赔偿。
5、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院提起诉讼，法院会依据证据和法律规定进行审理判决。
0
问题没解答? 125595人选择咨询律师
工作没签合同被辞退如何维权
一键咨询
