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超过一年未签订合同怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-02
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作后没签书面劳动合同,劳动者该咋办?下面为大家详细说说。
按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规,要是用人单位从用工那天起超过一年都没和劳动者签书面劳动合同,有这样的处理办法。从用工满一个月的第二天到满一年的前一天,单位得每月给劳动者双倍工资,这是对单位不签合同的惩罚,能保障咱劳动者权益。用工满一年的当天,就视为单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。无固定期限合同就是没有确定终止时间的合同,除非有法定解除情况,单位不能随便解除合同,能让咱工作更稳定。
要是遇到这种情况,劳动者可以先和单位协商,要求单位支付双倍工资的差额,并且签订无固定期限合同。要是协商不成,劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。申请仲裁时,要准备好能证明存在劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与他订立书面劳动合同。自用工之日起已超过一年,小朱认为公司应支付双倍工资差额并签订无固定期限劳动合同,而公司则认为无需支付双倍工资,也不同意签订无固定期限劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资,该公司未与小朱签订书面劳动合同,应支付双倍工资差额。
2、自用工之日起满一年的当日,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以该公司应与小朱签订无固定期限劳动合同。若双方协商不成,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请时需提供能证明劳动关系存在的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
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